（超越法律）（以组织的价值观为行为导向）

5:：⑸超越法律

5:：崇尚道德的管理超越了法律的要求，能让组织取得卓越的成就。法律是所有社会成员必须共同遵守的最起码的行为规范。仅仅遵守法律的组织不大可能激发员工的责任感、使命感，不大可能赢得顾客、供应者、公众的信赖支持，因而也就不大可能取得非凡的成就。崇尚道德的管理虽不把组织自身的利益放在第一位，但常常能取得卓越的业绩。追求卓越实质上就是崇尚道德。

7:：（7）以组织的道德观为行为导向

7:：组织的道德观是组织所推崇的并为全体（或大多数）成员所认同的价值观。组织的价值观有时可以替代法律来对组织内的某些行为作“对错”、“应该不应该”的判断。崇尚道德的管理通常为组织建立起较为崇高的道德观，以此来引导组织及其成员的一切行为。这种价值观一般能够激发成员去做出不平凡的贡献，从而给组织带来生机和活力。

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