第154章 林大总监也有弱点了

对于这位可爱又粘人的小侄女，林总监可没有任何抵抗力，见她顺利的通过面试，她的心里也由衷的替小晴感到高兴。

而明少和其他评委此时则是一脸玩味的看着林总监，心里想着：这下我们可知道林大总监的弱点了，看以后我们怎么取笑她，嘿嘿嘿。

林总监也瞬间意识到了自己以后的悲惨命运，真是拿这群同事没有办法，只好以手扶额做痛苦状，看的众人顿时哈哈大笑。

上午的面试结束后，35位女生和家长就在公司的食堂吃了一顿丰盛的午餐，下午又顺利的完成签约和保密协议后，六期生们就在家长的陪同下被公司安排的大巴车送往临江别墅公寓，开始拎包入住了。

公寓里的各位前辈们，自然对新来的小后辈们表示热烈欢迎，都是自发的帮小后辈们拎包，并做起了临时的向导，由于她们还没有分好队，只是临时入住，所以四支小队的成员们一合计，决定各凭本事，拉到哪位小后辈就让她住在哪支队伍的公寓楼内。

反正四栋公寓楼的装修风格都差不多，且空房间又多又大又舒适，完全不用考虑小后辈们会住不惯和塞不下的问题，只是一定要注意分寸，不能太过热情和混乱，吓到小后辈，也要让她们感受到前辈们的热情，让她们有一种宾至如归的感觉，这就需要一定的情商和技巧了。

因此各队基本上都是派出了本队的交际花来负责迎宾，然后将拉到的小后辈交给专门负责向导和拎包的成员，由她们将其带到公寓楼后，再将小后辈交给安排寝室和帮忙整理床铺的成员手中，然后就可以去接下一位小后辈了。

这样循环配合下来，倒是非常默契，效率也很高，所以大家只用了一个小时左右的时间就把所有小后辈安排好了，然后再恭敬的送走各位家长后，很快就到了六点钟的吃晚饭时间，于是前辈们就开心的带着自己拉到的小后辈来到各队的公寓食堂享受起丰盛的晚餐来。

在整个过程中，小后辈们都表现的十分乖巧，任由前辈们将自己像洋娃娃一般牵来牵去，就像暂时失去了自理能力一般，在对前辈们的热情照顾略微感到有点吃不消的同时，心里也很是感动和享受这种被细心关爱的过程。

所以大部分性格外向的小后辈很快就融入到了如此温暖的大家庭中，而那些性格有点腼腆、内向、社恐、文静的小后辈，也在普遍社牛的大前辈面前逐渐敞开了心扉。

前辈们总能找到适合的突破口和话题来和这些小后辈进行攀谈，只要你肯开口，那后面的事情就变得顺理成章了。

毕竟能通过面试的成员，都是有一定表现欲和渴望被关注的女生，此时正好有前辈愿意帮助自己完成最初的破冰过程，从而建立起初始的羁绊，那她们自然十分珍惜这样的机会，并且愿意百分百配合。

如果是换别的娱乐公司，这样的待遇绝对是想都不要想的事，前辈们不打压排挤你，给你穿小鞋就已经很不错了，资源就那么多，谁会傻到全心全意的为自己培养一个强有力的竞争对手呢？

然而在丝芭公司和SNH48女团，这样的恶性竞争却丝毫不存在，在明少的英明领导和海量的资源下，这些前辈成员巴不得公司多招一些优秀的小后辈，好为自己分担压力呢！

目前自己每天基本上都处于忙的脚不沾地的状态，行程表被安排的满满当当的，不是赶各种通告和外务，就是忙着学习各种技能和排练各种节目，如果不是药浴的神奇效果，以及有强大的经纪和后勤团队作为后盾，自己肯定早就积劳成疾，甚至因为伤病遗憾退团了。

所以在看到这些活力满满又单纯可爱的小后辈后，前辈成员们都像是看到以前的自己一般，对她们都是发自内心的喜爱和照顾，只希望她们能快点度过新手期，少走一些弯路，从而逐渐成长为一位合格的正道偶像。

这既是一种优秀的传承，也是一种完美的良性循环，特别是已经带过两期小后辈的成员，对此早已是驾轻就熟，知道她们目前最需要的是什么，且十分懂得循序渐进，分阶段培养的尺度，所以可以有针对性的给到小后辈们及时且有效的帮助，让她们都感觉受益匪浅，心中对前辈们万分感激。