辞退员工的方法

葛飞：你管理的话，给你百分之三十，不管理，给你百分之二十五？

张仁强不是，管理的股份，才百分之五啊？

葛飞：那前期运营成本均摊，给你百分之四十五？

听见了前期的运营成本，张仁强直接摇头了。

这要弄一个新的肉狗场，那是一定要更大的才行，毕竟他的火锅生意在一点点的增长！

而张仁强，此时最缺的就是钱了。

张仁强那算了吧，我就百分之三十挺好！

葛飞：不是，大哥你手里那些投资，再收一收，不就有钱了吗？

张仁强那都是挣钱的投资，我要是一撤，那都是损失啊！

葛飞：这不是自己完全掌控的生意，还是不稳妥的。

葛飞：而且大哥咱都弄上实体生意了，还废那个心力弄那些投资干什么，你手下那些风投员工一年的开销，都够你买一个门市了。

张仁强也是还，我不继续投资，手里握着百分百不会赔的股权，基本上也不用那些员工了啊！

葛飞：说的就是啊，这不继续做投资生意，那些员工就是吃干饭的，咱们是做生意的，也不是冤大头不是？

张仁强可是这直接开除，是要大笔的违约金啊？

葛飞：这还不简单，直接把你那个公司弄黄了，然后把你投资的一系列股权弄到你的个人名下，不就完事了吗？

张仁强摇了摇头。

张仁强这不行，那个人资产的增值，杂费老鼻子了。

葛飞：那也容易 ，你直接在注册一个公司，然后把你现在的公司的股权，都转过去。

葛飞：然后你现在的公司，就没有了盈利，直接申请注销，他们就等于是正常的失业了。

听见了葛飞的话，张仁强眼睛放出了光亮。

张仁强妹夫，都说你对员工好，但是你找我算计其员工来，也挺狠的啊！

葛飞：我可不是算计，这是正常的操作。员工的存在，是咱们需要他们工作，而他们也有要做的工作。

葛飞：这些都没有，员工就要自己离开。但是你那个风投的公司，弄了一个什么竞业协议，还有什么不合理的高薪，弄的辞退一个员工根本就不是一个正常的辞退标准。

葛飞：所以特殊不合理的用工，那就只能用如此的操作来辞退员工。

张仁强整个行业，都是这样用工的啊！

葛飞：你们就想着用人的时候，从来没有想过不用人的时候吧？

张仁强想过了，但是比你这个还缺德。

葛飞：怎么弄？

张仁强精神折磨。

葛飞：精神折磨，这不是要被告吗？

张仁强合理的精神折磨，就是比他们自己离职，但是成本能比你的高点而已。

葛飞：怎么弄的？

张仁强工资正常开，但是电脑给他撤了，手机不让玩，一点工作都不给他安排。

葛飞：那让他干什么？

张仁强就暗示打卡上下班，然后就在自己的工位上坐着，什么咖啡，茶啊都撤了。

葛飞：你这样的，要是遇见一个古武的人，人家就坐着练功，能把一直干下去。

张仁强这会古武的，怎么可能干风投呢？

张仁强虽然他们底薪不低，但是他们都不是安稳的人，他们更喜欢弄高提成的收益。

葛飞：也是，不然也不会干风投的行当。

张仁强那他们自己坐不住了，会怎么样？