对待不自己辞职的人

葛飞：那就好了，咱们完全不用担心那些工人辞职了。

运营经理老板，有一个情况，我觉得咱们可以改变一下计划。

葛飞：说。

运营经理老板，现在不算包装车间和运输车间那三十来给待定被开除的员工，基本上汽水厂本身有的工人都是其皮联邦分厂的员工了。

葛飞：那四个车间就没有不去皮联邦分厂的人，有多少？

运营经理一共是六个。

葛飞：都是什么情况？

运营经理老板，他们都是您村里的村民，他们想着您的汽水厂要是关了，他们就在村里种地弄果园，或者弄个农家乐的生意。

葛飞点了点头。

葛飞：也就是说，他们根本就是不可能自己主动辞职了呗？

运营经理他们是这个意思，不然那也昨天就辞职了。

葛飞：那就等着这里的事情完事之后，给他们弄各个厂子最不好的活里面。

葛飞：开他们是不可能开他们的，只能让他们自己辞职。

运营经理老板，这是不是属于恶意调岗啊？

葛飞：什么恶意调岗啊？汽水厂都没了，让他们去皮联邦分厂，他们不去，那只能给他们在别的厂子中，找别人不爱干的活了啊。

运营经理也是哈！

葛飞：那等着那个运输车间和包装车间的人也辞职了，咱们就宣布收购失败，然后厂子人没有了，也就不能继续干下去了。

运营经理老板，还有一个事情，那些昨天辞职的员工，咱们是不是要把他们从寝室里请出去啊？

葛飞：必须的啊，咱们的宿舍是给咱们自己工人提供的，不是给外人用的。

葛飞：贴上通知，让离职人员下午三点之前离开宿舍。

葛飞：下午三点之后，你带着律师和保安，凡是赖着不走的的，清出去的同时直接和他们算欠条的账。

运营经理老板，我懂了。

葛飞：欠条的钱可以不要，但是欠条的作用可不仅仅是要钱。

、、

下午上班的时候，各个车间主任和自己车间的工人简单的说了一下葛飞汽水厂的情况，只有包装车间和运输车间的反应最大。

因为其余四个车间的人，想走的人都已经走了。

包装车间的主任直接带着人到了运营经理的办公室，然后就走了出去。

运营经理看着面前的而是多个人，一脸的严肃。

运营经理：就是不想干了呗？

员工经理，我们就是不想干了。

运营经理：再坚持坚持，过几天厂子转手了，你们不仅仅可以不干，还能得到遣散费和赔偿，这多好。

什么叫算计，这就叫算计，明明从头到尾都是不想给，但是口口声声说的都是给。

员工经理，这钱好拿，但是以后的工作就不好找。

运营经理：这话说的，这个是规定，你们拿的是心安理得的。

员工虽然规矩上如此，但是别人的厂子因此不用我们，那人家也是可以的啊。

运营经理叹了一口气。

运营经理：你们怎么都这样的为自己考虑呢？

员工经理，一边是义气，一边是生活，您怎么选？

运营经理：可是这开弓没有回头箭，一旦你们这样的辞职了，不仅仅没有了遣散费和赔偿，可能还要补偿一下厂里的损失。

运营经理：毕竟厂子没有对不起你们，而你们这样突然的离职，严重的影响了厂里的运转啊！